مدیریت منابع انسانی، رویکردی است که با جذب، انگیزش و بهبود مهارت‌های افراد، سازمان را برای عملکرد اثربخش آماده می‌کند. این فرآیند شامل تجزیه و تحلیل شغل، جذب و انتخاب، جامعه‌پذیری، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، مدیریت جبران خدمات و مدیریت روابط کار است.

سیاست‌زدگی یکی از چالش‌های مهم نظام اداری ایران است، اما با اعمال اصلاحات مناسب، مانند تقویت شایسته‌سالاری، تفکیک دقیق وظایف اداری و سیاسی، و تقویت سازوکارهای نظارتی، می‌توان این معضل را کاهش داد و به سمت یک نظام اداری کارآمدتر و عادلانه‌تر حرکت کرد. این اقدامات نه‌تنها به بهبود کارایی و بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش اعتماد عمومی به دولت و تقویت نهادهای دموکراتیک در کشور خواهد شد.